Ebert, H., & Konerding, K. (2006). Organisatorischer Wandel durch gesteuerte Kommunikation: Theorie und Praxis eines ganzheitlichen Controlling-Modells. Wissenstransfer - Erfolgskontrolle und Rückmeldungen aus der Praxis.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Ebert, Helmut, und Klaus-Peter Konerding. "Organisatorischer Wandel Durch Gesteuerte Kommunikation: Theorie Und Praxis Eines Ganzheitlichen Controlling-Modells." Wissenstransfer - Erfolgskontrolle Und Rückmeldungen Aus Der Praxis 2006.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Ebert, Helmut, und Klaus-Peter Konerding. "Organisatorischer Wandel Durch Gesteuerte Kommunikation: Theorie Und Praxis Eines Ganzheitlichen Controlling-Modells." Wissenstransfer - Erfolgskontrolle Und Rückmeldungen Aus Der Praxis, 2006.
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