Konerding, K., & Ebert, H. (2005). Wandel der Organisationskultur durch gesteuerte Kommunikation. Kommunikationsmanagement.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Konerding, Klaus-Peter, und Helmut Ebert. "Wandel Der Organisationskultur Durch Gesteuerte Kommunikation." Kommunikationsmanagement 2005.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Konerding, Klaus-Peter, und Helmut Ebert. "Wandel Der Organisationskultur Durch Gesteuerte Kommunikation." Kommunikationsmanagement, 2005.
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