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Psychische Belastungen des Pflegepersonals im Krankenhaus: Effekte von Status und Organisationsstrukturen = Psychological stress in hospital nursing staff : effects of status and organizational structures

Ziel der Studie: Die Studie untersucht Effekte von Krankenhausarbeit auf die psychische Gesundheit von Pflegekräften. Mittels Querschnittsanalyse werden psychische Belastungen des Pflegepersonals durch dessen Arbeitsbedingungen an einem Großkrankenhaus differenziert nach organisationalen durch die...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser: Bär, Stefan (VerfasserIn) , Starystach, Sebastian (VerfasserIn)
Dokumenttyp: Article (Journal)
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: 2018
In: Das Gesundheitswesen
Year: 2018, Jahrgang: 80, Heft: 8/9, Pages: 693-699
ISSN:1439-4421
DOI:10.1055/s-0042-123850
Online-Zugang:Verlag, Volltext: http://dx.doi.org/10.1055/s-0042-123850
Verlag, Volltext: http://www.thieme-connect.de/DOI/DOI?10.1055/s-0042-123850
Volltext
Verfasserangaben:Autoren: Stefan Bär, Sebastian Starystach
Beschreibung
Zusammenfassung:Ziel der Studie: Die Studie untersucht Effekte von Krankenhausarbeit auf die psychische Gesundheit von Pflegekräften. Mittels Querschnittsanalyse werden psychische Belastungen des Pflegepersonals durch dessen Arbeitsbedingungen an einem Großkrankenhaus differenziert nach organisationalen durch die Organisation bedingten Kategorien hinsichtlich Status- und Struktureffekten dargestellt. Methodik; Die Daten wurden standardisiert als Vollerhebung aller examinierten Pflegekräfte eines Großkrankenhauses der Maximalversorgung mithilfe des Impuls-Tests und eines kontextspezifischen Zusatzfragebogens erhoben. Die Analyse der Daten erfolgte anhand des Gratifikationskrisen- und Job-Demand-Control-Modells sowie einer Mittelwertberechnung der erhobenen 13 Dimensionen der Arbeitsbedingungen, die nach nominalen organisationalen Kategorien der Arbeitsorganisation unterscheidet.Ergebnisse und Schlussfolgerungen: Die Ergebnisse zeigen, dass psychische Belastungen von Pflegekräften nur unter Berücksichtigung von deren arbeitsorganisatorischen Einbindung und Verortung in der Organisation Krankenhaus sinnvoll verstanden werden können. Es lassen sich eindeutige Effekte daraufhin feststellen, welchem Arbeitszeitmodell Pflegekräfte unterworfen sind, welcher Organisationseinheit und Klinik sie angehören und insbesondere, ob sie eine Führungsposition innehaben oder nicht.
Beschreibung:Online-Publikation: 15.5.2017
Gesehen am 14.09.2017
Beschreibung:Online Resource
ISSN:1439-4421
DOI:10.1055/s-0042-123850

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