Buchumschlag

Management by objectives: Zielvorgaben und Zielvereinbarungen als Führungswerkzeug in der Bibliothek

Das Führungsinstrument Management by objectives (Führen mit Zielen), das auf dem Ansatz des Human Resource Managements basiert, ist gekennzeichnet durch (a) eine kooperative Zielvereinbarung von Führungskraft und Mitarbeiter; (b) einen vom Mitarbeiter autark gestalteten, gegebenenfalls von der Fu...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Bollendorf, Nadine (VerfasserIn)
Dokumenttyp: Article (Journal)
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: 2018
In: Perspektive Bibliothek
Year: 2018, Jahrgang: 7, Heft: 1, Pages: 81-114
ISSN:2194-8992
DOI:10.11588/pb.2018.1.48396
Online-Zugang:Verlag, kostenfrei, Volltext: http://dx.doi.org/10.11588/pb.2018.1.48396
Verlag, kostenfrei, Volltext: http://journals.ub.uni-heidelberg.de/index.php/bibliothek/article/view/48396
Verlag, kostenfrei, Volltext: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:16-pb-483962
Volltext
Verfasserangaben:Dr. Nadine Bollendorf

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520 |a Das Führungsinstrument Management by objectives (Führen mit Zielen), das auf dem Ansatz des Human Resource Managements basiert, ist gekennzeichnet durch (a) eine kooperative Zielvereinbarung von Führungskraft und Mitarbeiter; (b) einen vom Mitarbeiter autark gestalteten, gegebenenfalls von der Führungskraft unterstützten, Zielerreichungsprozess sowie (c) die konstruktive Rückmeldung des Vorgesetzten nach der Zielerreichung. Der vorliegende Beitrag stellt die Führungsmethode in seinen einzelnen Phasen der Zielsetzung, Zielrealisierung und Zielkontrolle vor und nennt organisatorische, methodische, mitarbeiter- und führungsseitige Voraussetzungen für deren erfolgreiche Anwendung. Abschließend wird der Einsatz der Methode in wissenschaftlichen Bibliotheken diskutiert, die organisatorischen und gesetzlichen Rahmenbedingungen erörtert und die Vor- und Nachteile von Management by objectives für den Mitarbeiter, die Führungskraft und die gesamte Bibliothek herausgearbeitet. 
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