Buchumschlag

Interkulturelle Managementkompetenz: Anforderungen und Ausbildung

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Einführung -- Internationale Unternehmenstätigkeit als Forschungsgegenstand -- Internationalisierung als Trend wirtschaftlicher Beziehungen -- Anforderungen an die Kompetenz international tätiger Führungskräfte -- Interkulturelle Kompetenz als Ausbildungsgegenstand -- Status quo des Angebots zu...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser: Bergemann, Britta (BerichterstatterIn) , Bergemann, Niels (BerichterstatterIn)
Dokumenttyp: Buch/Monographie
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Heidelberg Physica-Verlag Heidelberg 2005
Schriftenreihe:Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge 193
SpringerLink Bücher
DOI:10.1007/b138693
Schlagworte:
Erfolgsfaktor
Kompetenz
Interkulturelles Management
Online-Zugang:Verlag, Volltext: https://doi.org/10.1007/b138693
Resolving-System, lizenzpflichtig, Volltext: http://dx.doi.org/10.1007/b138693
Inhaltsverzeichnis: https://swbplus.bsz-bw.de/bsz264364473inh.htm
Cover: https://swbplus.bsz-bw.de/bsz264364473cov.jpg
Volltext
Verfasserangaben:by Britta Bergemann, Niels Bergemann

MARC

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520 |a Einführung -- Internationale Unternehmenstätigkeit als Forschungsgegenstand -- Internationalisierung als Trend wirtschaftlicher Beziehungen -- Anforderungen an die Kompetenz international tätiger Führungskräfte -- Interkulturelle Kompetenz als Ausbildungsgegenstand -- Status quo des Angebots zur Ausbildung interkultureller Managementkompetenz an deutschen Universitäten und wissenschaftlichen Hochschulen -- Erwartungen internationaler Unternehmen an die interkulturelle Managementkompetenz -- Diskussion: Internationalisierung der betriebswirtschaftlichen Ausbildung an deutschen Hochschulen und Anforderungen der Unternehmenspraxis -- Zusammenfassung und Schlussfolgerungen. 
520 |a Der Wandel zu globalen Unternehmensstrukturen erfordert immer häufiger die Wahrnehmung von Managementaufgaben auf internationaler Ebene. Der vorliegende Band bereichert den Stand der Forschung zum interkulturellen Management um zwei empirische Elemente: Zum einen werden die betriebswirtschaftlichen Lehrangebote mit internationalem bzw. interkulturellem Bezug in deutschen Hochschulen analysiert. Zum anderen werden die Ergebnisse einer umfangreichen Managerbefragung in international tätigen Unternehmen zur interkulturellen Managementkompetenz ihrer Führungskräfte und deren erforderliche Qualifizierung dargestellt. In diesem Zusammenhang werden auch die Erfolgsfaktoren internationaler Unternehmenstätigkeit diskutiert. Abschließend werden die Ergebnisse der Führungskräftebefragung vor dem Hintergrund der vorangestellten Analyse des Lehrangebots erörtert. . 
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