Systemisches Demografiemanagement: wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?

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Demografischer Wandel in Organisationen -- Jüngere und Ältere: Lebensläufe in Unternehmen -- Füreinander wirksam werden: Alltägliche Konfliktfelder -- Den demografischen Wandel organisieren.

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Schweitzer, Jochen (HerausgeberIn) , Bossmann, Ulrike (HerausgeberIn)
Dokumenttyp:	Book/Monograph
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Wiesbaden s.l. Springer Fachmedien Wiesbaden Imprint: Springer VS 2013
Schriftenreihe:	SpringerLink Bücher
DOI:	10.1007/978-3-658-03147-3
Schlagworte:	Personalpolitik Älterer Arbeitnehmer Bevölkerungsentwicklung Unternehmen
Online-Zugang:	Resolving-System, lizenzpflichtig: https://doi.org/10.1007/978-3-658-03147-3 Resolving-System, lizenzpflichtig, Volltext: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-03147-3 Cover: https://swbplus.bsz-bw.de/bsz394543874cov.jpg
Verfasserangaben:	Jochen Schweitzer; Ulrike Bossmann (Hrsg.)

Inhaltsangabe:

Demografischer Wandel in OrganisationenJüngere und Ältere: Lebensläufe in Unternehmen
Füreinander wirksam werden: Alltägliche Konfliktfelder
Den demografischen Wandel organisieren.