HR zwischen Anpassung und Emanzipation: Beitraege zur Entwicklung einer eigenstaendigen Berufspersoenlichkeit.
Der Titel dieses Sammelbandes deutet auf ein Spannungsverhaeltnis im Human Resource Management hin, bedingt durch moegliche Ziel- und Handlungsdiskrepanzen zwischen Arbeitsorganisation und Organisationsteilnehmer. Es geht um das jeweilig neu zu bestimmende Ausmass an Anpassung und Emanzipation, was...
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| Main Author: | |
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| Other Authors: | , |
| Format: | Edited Volume |
| Language: | German |
| Published: |
Frankfurt am Main
Peter Lang
2012
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| Series: | Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V.
v.3 |
| Volumes / Articles: | Show Volumes / Articles. |
| Subjects: | |
| Online Access: | Verlag, Volltext: https://ebookcentral.proquest.com/lib/kxp/detail.action?docID=1055101 Verlag, Inhaltsverzeichnis: http://d-nb.info/1020330430/04 Verlag, Inhaltstext: http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3987916&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm 
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Table of Contents:
- Inhalt; Bernd-Joachim Ertelt, Andreas Frey, Christian Kugelmeier: Einleitung; I. Persönlichkeitsentwicklung und HR - Spannungsverhältnis oder Synergie?; Eduard Gaugler: Mitarbeiter als Mitunternehmer; Adam Biela: Individuelle Unterschiede als Grundlage für die Personalentwicklung in Organisationen. Ein geändertes Paradigma für Human Resource Management; Peter Mudra: Personalmanagement im Spannungsfeld von Individualisierung und Persönlichkeitsentwicklung; II. HR zwischen Persönlichkeitsentwicklungund Arbeitsmarktorientierung
- Franz Egle, Michael Stops: Zum Wandel der Erwerbsformen - Folgen für die Arbeitswelt der ZukunftJohannes Grill: „Plug and Play" ist out. Wie können wissensintensive Unternehmen attraktiver für Fachkräfte werden?; Simone Fröhlich: Berufspersönlichkeit im Spannungsfeld altersgerechter Personalentwicklung; III. Das Individuum im Spannungsfeld von Persönlichkeitsentwicklung und Arbeit; Bernd-Joachim Ertelt, Andreas Frey: Theorien der beruflichen Entwicklung und Beratung in ihrer Bedeutung für HRM
- Friederike Fischer: Career Development im Wandel - Arbeitsfluktuation aus der Sicht ausgewählter Development-TheorienDaniel Tóth: Kompetenzentwicklung als selbstreflexiver Prozess - am Beispiel der Studierenden der dualen Hochschulausbildung bei der Heidelberger Druckmaschinen AG; Peter Härtel: Berufsbildung und Persönlichkeitsentwicklung Grundbildung, Berufswahl und Übergänge Bildung-Beruf als Kriterien für die Entwicklung einer eigenständigen Berufspersönlichkeit; IV. Methoden des HR im Spannungsfeld von Anpassung und Emanzipation in der Praxis
- Christian Kugelmeier: Personalsuche in Unternehmen heute und morgen - von einer nicht aufzuhaltenden TrendumkehrDražen Mario Odak: Über die Veränderung der Erwartungswerte von Bankern, den emotionalen Preis und: Kennst Du Dein omlala?; Birgit Wütherich: Ansätze der Berufsberatung in der betrieblichen Praxis - Erfahrungen aus der Praxis; Claudia Falter: Management von Karrierewegen: Eine Annäherung an den Karrieretypus „Berufspersönlichkeit"; Stefan Höft: Assessment: Wie viel Individualität wird gemessen?
- Susanne Rausch: Outplacement als Chance zur (Weiter-)entwicklung der Berufspersönlichkeit und Beitrag zum Erhalt der MarktfähigkeitNiels Joeres: Mit Humboldt ins Management. Geisteswissenschaftliche Berufspersönlichkeiten als Führungskräfte in der Wirtschaft; V. Professionalisierung in HR und OE; Walter A. Oechsler: Professionalisierungstendenzen im Personalmanagement - Entwicklungsschwerpunkte und Herausforderungen; Michael Kühn, Beatrix Behrens: Strategisches Kompetenzmanagement zur Förderung von Beratungskompetenzen in der Bundesagentur für Arbeit
- Ursula Renold: Zukunft der HR-Fachleute in der Schweiz: Akademische versus berufspraktisch-orientierte Qualifikation?