Buchumschlag

Psychometrische Überprüfung eines Klinikkultur-Fragebogens (KKF-15)

Zunehmend wird in der Gesundheitsversorgung erkannt, dass organisationale Merkmale wie die Klinikkultur den Behandlungserfolg beeinflussen. Da kein deutschsprachiger Fragebogen zur Erfassung von diesem Aspekt in der Gesundheitsversorgung existierte, wurde angelehnt an die „Kurzskala zur Erfassung de...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser: Körner, Mirjam (VerfasserIn) , Fröhlich, Melanie (VerfasserIn) , Wirtz, Markus (VerfasserIn) , Göritz, Anja S. (VerfasserIn)
Dokumenttyp: Article (Journal)
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Januar 5, 2015
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
Year: 2015, Jahrgang: 59, Heft: 1, Pages: 30-45
ISSN:2190-6270
DOI:10.1026/0932-4089/a000168
Online-Zugang:Resolving-System, lizenzpflichtig, Volltext: https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000168
Verlag, lizenzpflichtig, Volltext: https://econtent.hogrefe.com/doi/10.1026/0932-4089/a000168
Volltext
Verfasserangaben:Mirjam Körner, Melanie Fröhlich, Markus Wirtz und Anja S. Göritz

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500 |a Gesehen am 21.07.2020 
520 |a Zunehmend wird in der Gesundheitsversorgung erkannt, dass organisationale Merkmale wie die Klinikkultur den Behandlungserfolg beeinflussen. Da kein deutschsprachiger Fragebogen zur Erfassung von diesem Aspekt in der Gesundheitsversorgung existierte, wurde angelehnt an die „Kurzskala zur Erfassung der Unternehmenskultur (KUK)” der Klinikkultur-Fragebogen (KKF-15) entwickelt. Ziel dieser Arbeit ist die Evaluierung des Klinikkultur-Fragebogens sowohl auf der Item- als auch der Skalenebene. Verschiedene Itemkonfigurationen wurden an einer Stichprobe von 272 Mitarbeitern mittels einer strukturanalytischen Modellierung überprüft. Dabei zeigte sich für die drei- und vierfaktorielle Struktur die beste Passung, so dass die vierfaktorielle Lösung analog der KUK ausgewählt wurde. Die hohe Interkorrelation zwischen den beiden Faktoren ‚Zusammenarbeit’ und ‚Führung’ erfordert einen Faktor zweiter Ordnung ‘Interaktion’. Die Reliabilität war für alle Skalen gut und die Konstruktvalidität des Fragebogens wurde belegt. Weitere vertiefende Untersuchungen stehen noch aus. 
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