Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit: Interventionen für Individuen, Teams und Organisationen
Einführung -- Personenbezogene Interventionen-. Bedingungsbezogene Interventionen -- Design von Interventionen und Evaluationsmethodik.
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| Other Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Edited Volume |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2022
Wiesbaden Imprint: Springer 2022 |
| Series: | Springer eBook Collection
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| DOI: | 10.1007/978-3-658-28651-4 |
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| Online Access: | Resolving-System, lizenzpflichtig: https://doi.org/10.1007/978-3-658-28651-4
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| Author Notes: | herausgegeben von Alexandra Michel, Annekatrin Hoppe |
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| 520 | |a Einführung -- Personenbezogene Interventionen-. Bedingungsbezogene Interventionen -- Design von Interventionen und Evaluationsmethodik. | ||
| 520 | |a In diesem Herausgeberwerk werden Interventionsansätze zur Gesundheitsförderung bei der Arbeit vorgestellt. Dabei wird differenziert zwischen personenbezogenen Interventionen, die am Individuum ansetzen, und bedingungsbezogenen Interventionen, die an Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld ansetzen. Herausforderungen für die Gestaltung, Bedingungen für die Wirksamkeit sowie die Bedeutung von Evaluation von Interventionen werden beleuchtet und kritisch diskutiert. Zudem wird gezeigt, an welchen Stellen noch Forschungs- und Interventionsbedarf besteht, um Personen zu befähigen, ihre Arbeit gesundheitsförderlich zu gestalten. Ebenso wird aufgezeigt, welche Maßnahmen Organisationen zur Gesundheitsförderung ergreifen sollten. Der Inhalt Einführung Personenbezogene Interventionen Bedingungsbezogene Interventionen Design von Interventionen und Evaluationsmethodik Die Zielgruppen Wissenschaftler:innen und Studierende, insbesondere aus der Psychologie und verwandten Fachbereichen Praktiker:innen, die sich mit betrieblicher Gesundheitsförderung beschäftigen: Pädagog:innen, Gesundheitswissenschaftler:innen, Arbeitswissenschaftler:innen Führungskräfte, Personalmanager:innen, Berater:innen Die Herausgeberinnen Alexandra Michel ist als Direktorin und Professorin wissenschaftliche Leiterin des Fachbereichs ‚Arbeitswelt im Wandel‘ bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin sowie außerplanmäßige Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Heidelberg. In ihrer Forschung interessiert sie sich für ressourcen-orientierte Interventionen im Arbeitskontext, gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Change Management und Coaching. Annekatrin Hoppe ist Professorin für Occupational Health Psychology am Institut für Psychologie der Humboldt-Universität zu Berlin. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Arbeit und Gesundheit mit den Schwerpunkten gesundheitsbezogene (Online-)Interventionen, neue Formen der Arbeit sowie kulturelle Diversität und Gesundheit. . | ||
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| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Druck-Ausgabe |t Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit |d Wiesbaden : Springer, 2022 |h XXVII, 391 Seiten |w (DE-627)1681240955 |z 9783658286507 |z 9783658288433 |
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