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Gute Arbeit et qualité de vie au travail: catégoriser la qualité du travail en France et en Allemagne

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Alors qu’en France, un accord national interprofessionnel a consacré en 2013 la « qualité de vie au travail » en catégorie de négociation collective, en Allemagne, la Confédération allemande des syndicats produit depuis 2007 un indice sur le « bon travail » (gute Arbeit) à partir d’enquêtes...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser: Renard, Léa (VerfasserIn) , Zimmermann, Bénédicte (VerfasserIn)
Dokumenttyp: Article (Journal)
Sprache:Französisch
Veröffentlicht: 2020
In: Sociologie
Year: 2020, Jahrgang: 11, Heft: 4, Pages: 367-384
ISSN:2108-6915
DOI:10.3917/socio.114.0367
Schlagworte:
Frankreich
Deutschland
Online-Zugang:Verlag, lizenzpflichtig, Volltext: https://doi.org/10.3917/socio.114.0367
Verlag, lizenzpflichtig, Volltext: https://www.cairn.info/revue-sociologie-2020-4-page-367.htm
Volltext
Verfasserangaben:Léa Renard, Bénédicte Zimmermann

MARC

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520 |a Alors qu’en France, un accord national interprofessionnel a consacré en 2013 la « qualité de vie au travail » en catégorie de négociation collective, en Allemagne, la Confédération allemande des syndicats produit depuis 2007 un indice sur le « bon travail » (gute Arbeit) à partir d’enquêtes ad hoc auprès des salarié·e·s. « Qualité de vie au travail » et « gute Arbeit » recouvrent-elles les mêmes enjeux, les mêmes réalités ? Au-delà des proximités qui se révèlent au premier abord, nous montrerons que ces deux catégories se différencient tant par leurs trajectoires - l’accent initial portant sur un problème de société côté allemand, un problème de santé publique côté français - que par les formes de mobilisation de l’expertise scientifique dans le processus de catégorisation. 
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