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    title: Freiheit und Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse
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    name part: Weidl, Katharina
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    name part: Universität Heidelberg
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  genre: Hochschulschrift
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    date issued: 2023
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    extent: 352 Seiten 22.7 cm x 15.3 cm
  abstract: Der Arbeitgeber übt mit der Entscheidung für oder gegen die Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses seine durch Art. 12 Abs. 1 GG geschützte Vertragsfortsetzungsfreiheit aus. Diese besteht jedoch nicht uneingeschränkt. Die Arbeit untersucht die rechtliche Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzungsentscheidung und lotet den Schutz befristet Beschäftigter in der Fortsetzungssituation aus. Dabei geht es um Bestandsschutz, Selbstbindung, den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, besondere Benachteiligungsverbote sowie die Rechtsstellung von Betriebsratsmitgliedern in der Fortsetzungssituation. Kollektivarbeitsrechtlich werden die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats auf die Fortsetzungsentscheidung analysiert
  note: Katharina Weidl
  note: Interessenniveau: 01, General/trade: For a non-specialist adult audience. (01)
  note: Archivierung/Langzeitarchivierung gewährleistet PEBW XA-DE-BW pdager DE-31
  note: Dissertation Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg 2022
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    topic: Arbeitsrecht, allgemein
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    topic: Employment & labour law
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    topic: LAW / Labor & Employment
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      name part: Weidl, Katharina
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      name part: Weidl, Katharina, 1993 -
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      publisher: Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft, 2023
      edition: 1. Auflage
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      extent: 1 Online-Ressource (352 Seiten)
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    language of cataloging:
      language term: ger