Die Reichweite der betrieblichen Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nrn. 10 und 11 BetrVG: dargestellt am Beispiel arbeitsrechtlicher Zielvereinbarungen
Wie weit reicht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim Arbeitslohn? Diese Frage ist seit Einführung der Tatbestände des 87 Abs. 1 Nrn. 10 und 11 BetrVG stark umstritten.Ihr geht der Autor am praktischen Beispiel von Zielvereinbarungen nach. Dabei verdeutlicht er, dass die betriebliche Mitb...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Dokumenttyp: | Book/Monograph Hochschulschrift |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Verlag Dr. Kovač
2024
|
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
Band 284 |
| In: |
Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse (Band 284)
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Verlag, Inhaltstext: https://www.verlagdrkovac.de/978-3-339-13836-1.htm Cover: https://swbplus.bsz-bw.de/bsz1884530737cov.jpg Verlag, Inhaltsverzeichnis: https://d-nb.info/1324076232/04 |
| Verfasserangaben: | Johannes Gleichmann |
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| 246 | 3 | 3 | |a Die Reichweite der betrieblichen Mitbestimmung nach Paragraph 87 Absatz 1 Nummern 10 und 11 Betriebsverfassungsgesetz |
| 264 | 1 | |a Hamburg |b Verlag Dr. Kovač |c 2024 | |
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| 520 | |a Wie weit reicht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim Arbeitslohn? Diese Frage ist seit Einführung der Tatbestände des 87 Abs. 1 Nrn. 10 und 11 BetrVG stark umstritten.Ihr geht der Autor am praktischen Beispiel von Zielvereinbarungen nach. Dabei verdeutlicht er, dass die betriebliche Mitbestimmung bei der Ausgestaltung solcher Entgeltsysteme in einem Spannungsverhältnis zur individuellen Arbeitsvertragsfreiheit steht. Er zeigt auf, dass bei der Auflösung dieses Spannungsverhältnisses zivilrechtssystematische und verfassungsrechtliche Gesichtspunkte ausschlaggebend sind und demonstriert seine grundlegenden Einsichten in konkreter Anwendung auf Zielvereinbarungen | ||
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