Die Reichweite der betrieblichen Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nrn. 10 und 11 BetrVG: dargestellt am Beispiel arbeitsrechtlicher Zielvereinbarungen
Wie weit reicht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim Arbeitslohn? Diese Frage ist seit Einführung der Tatbestände des 87 Abs. 1 Nrn. 10 und 11 BetrVG stark umstritten.Ihr geht der Autor am praktischen Beispiel von Zielvereinbarungen nach. Dabei verdeutlicht er, dass die betriebliche Mitb...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Dokumenttyp: | Buch/Monographie Hochschulschrift |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Verlag Dr. Kovač
2024
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
Band 284 |
| In: |
Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse (Band 284)
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Verlag, Inhaltstext: https://www.verlagdrkovac.de/978-3-339-13836-1.htm Cover: https://swbplus.bsz-bw.de/bsz1884530737cov.jpg Verlag, Inhaltsverzeichnis: https://d-nb.info/1324076232/04 
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| Verfasserangaben: | Johannes Gleichmann |
| Zusammenfassung: | Wie weit reicht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim Arbeitslohn? Diese Frage ist seit Einführung der Tatbestände des 87 Abs. 1 Nrn. 10 und 11 BetrVG stark umstritten.Ihr geht der Autor am praktischen Beispiel von Zielvereinbarungen nach. Dabei verdeutlicht er, dass die betriebliche Mitbestimmung bei der Ausgestaltung solcher Entgeltsysteme in einem Spannungsverhältnis zur individuellen Arbeitsvertragsfreiheit steht. Er zeigt auf, dass bei der Auflösung dieses Spannungsverhältnisses zivilrechtssystematische und verfassungsrechtliche Gesichtspunkte ausschlaggebend sind und demonstriert seine grundlegenden Einsichten in konkreter Anwendung auf Zielvereinbarungen |
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| Beschreibung: | Interessenniveau: 06, Professional and scholarly: For an expert adult audience, including professional development and academic research. (06) |
| ISBN: | 3339138362 9783339138361 |