Im eigenen Takt: Autonomie am Arbeitsplatz
Nicht passiv erdulden, sondern aktiv gestalten – das ist das Grundprinzip des „Job Crafting“: Hinter diesem Begriff aus der Arbeitspsychologie steht die Strategie, Arbeitsabläufe so anzupassen, dass sie besser zu den persönlichen Bedürfnissen, Eigenschaften, Interessen und Fähigkeiten passen – u...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Dokumenttyp: | Article (Journal) |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Juli 2025
|
| In: |
Ruperto Carola
Year: 2025, Jahrgang: 26, Pages: 134-140 |
| DOI: | 10.17885/heiup.ruca.2025.26.25171 |
| Online-Zugang: | Verlag, kostenfrei, Volltext: https://doi.org/10.17885/heiup.ruca.2025.26.25171 Verlag, kostenfrei, Volltext: https://heiup.uni-heidelberg.de/journals/rupertocarola/article/view/25171 
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| Verfasserangaben: | Tanja Bipp |
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| 520 | |a Nicht passiv erdulden, sondern aktiv gestalten – das ist das Grundprinzip des „Job Crafting“: Hinter diesem Begriff aus der Arbeitspsychologie steht die Strategie, Arbeitsabläufe so anzupassen, dass sie besser zu den persönlichen Bedürfnissen, Eigenschaften, Interessen und Fähigkeiten passen – und so zu mehr Zufriedenheit, Engagement oder Leistung führen. Auch im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie am Psychologischen Institut der Universität Heidelberg wird dazu geforscht. | ||
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