Buchumschlag

Im eigenen Takt: Autonomie am Arbeitsplatz

Nicht passiv erdulden, sondern aktiv gestalten – das ist das Grundprinzip des „Job Crafting“: Hinter diesem Begriff aus der Arbeitspsychologie steht die Strategie, Arbeitsabläufe so anzupassen, dass sie besser zu den persönlichen Bedürfnissen, Eigenschaften, Interessen und Fähigkeiten passen – u...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Bipp, Tanja (VerfasserIn)
Dokumenttyp: Article (Journal)
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: Juli 2025
In: Ruperto Carola
Year: 2025, Jahrgang: 26, Pages: 134-140
DOI:10.17885/heiup.ruca.2025.26.25171
Online-Zugang:Verlag, kostenfrei, Volltext: https://doi.org/10.17885/heiup.ruca.2025.26.25171
Verlag, kostenfrei, Volltext: https://heiup.uni-heidelberg.de/journals/rupertocarola/article/view/25171
Volltext
Verfasserangaben:Tanja Bipp
Beschreibung
Zusammenfassung:Nicht passiv erdulden, sondern aktiv gestalten – das ist das Grundprinzip des „Job Crafting“: Hinter diesem Begriff aus der Arbeitspsychologie steht die Strategie, Arbeitsabläufe so anzupassen, dass sie besser zu den persönlichen Bedürfnissen, Eigenschaften, Interessen und Fähigkeiten passen – und so zu mehr Zufriedenheit, Engagement oder Leistung führen. Auch im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie am Psychologischen Institut der Universität Heidelberg wird dazu geforscht.
Beschreibung:Gesehen am 29.07.2025
Beschreibung:Online Resource
DOI:10.17885/heiup.ruca.2025.26.25171

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