Interkulturelle Managementkompetenz: Anforderungen und Ausbildung ; mit 81 Tabellen

Der Wandel zu globalen Unternehmensstrukturen erfordert immer häufiger die Wahrnehmung von Managementaufgaben auf internationaler Ebene. Der vorliegende Band bereichert den Stand der Forschung zum interkulturellen Management um zwei empirische Elemente: Zum einen werden die betriebswirtschaftlichen...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Bergemann, Britta (VerfasserIn) , Bergemann, Niels (VerfasserIn)
Dokumenttyp:	Buch/Monographie
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Heidelberg Physica-Verl. 2005
Schriftenreihe:	Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge 193
In:	Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge (193)
Schlagworte:	Erfolgsfaktor Kompetenz Interkulturelles Management
Online-Zugang:	Klappentext: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=012813379&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis: https://swbplus.bsz-bw.de/bsz111633737inh.htm Verlag, Cover: https://swbplus.bsz-bw.de/bsz111633737cov.jpg Inhaltsverzeichnis: https://digitale-objekte.hbz-nrw.de/storage2/2018/02/01/file_16/7510543.pdf
Verfasserangaben:	Britta Bergemann ; Niels Bergemann

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520			\|a Der Wandel zu globalen Unternehmensstrukturen erfordert immer häufiger die Wahrnehmung von Managementaufgaben auf internationaler Ebene. Der vorliegende Band bereichert den Stand der Forschung zum interkulturellen Management um zwei empirische Elemente: Zum einen werden die betriebswirtschaftlichen Lehrangebote mit internationalem bzw. interkulturellem Bezug in deutschen Hochschulen analysiert. Zum anderen werden die Ergebnisse einer umfangreichen Managerbefragung in international tätigen Unternehmen zu der interkulturellen Managementkompetenz ihrer Führungskräfte und deren Qualifizierung dargestellt. In diesem Zusammenhang werden auch die Erfolgsfaktoren internationaler Unternehmenstätigkeit sowie die Anforderungen an die Kompetenzen der Führungskräfte in international operierenden Unternehmen diskutiert. Abschließend werden die Ergebnisse der Führungskräftebefragung vor dem Hintergrund der vorangestellten Analyse des Lehrangebots erörtert
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