Kompetenzentwicklung bei Unternehmensübernahmen: die Förderung der individuellen Kompetenzen als Ansatzpunkt für organisationale Lern- und Entwicklungsprozesse im Rahmen von M&A Transaktionen ; ein pädagogisches Managementmodell für die Praxis

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Scholl, Rüdiger (VerfasserIn)
Dokumenttyp:	Buch/Monographie Hochschulschrift
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	[2006]
DOI:	10.11588/heidok.00006011
Schlagworte:	Graue Literatur Hochschulschrift Persönlichkeitsentwicklung Organisatorisches Lernen
Online-Zugang:	Resolving-System, kostenfrei, Volltext: https://doi.org/10.11588/heidok.00006011 Resolving-System, kostenfrei, Volltext: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:16-opus-60119 Verlag, Volltext: http://archiv.ub.uni-heidelberg.de/volltextserver/volltexte/2006/6011/index.html Verlag, Volltext: http://d-nb.info/977957543/34 Verlag, Volltext: http://archiv.ub.uni-heidelberg.de/volltextserver/volltexte/2006/6011/pdf/Diss_RScholl_2005.pdf
Verfasserangaben:	Rüdiger Scholl