Organisationsentwicklung: Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen
Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem Buch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Grundlage bildet ein systemisch-resso...
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| Hauptverfasser: | , |
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| Dokumenttyp: | Book/Monograph |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verl. für Sozialwissenschaften
2011
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| Ausgabe: | 3., durchges. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Verlag, Cover, Cover: http://ecx.images-amazon.com/images/I/51f4QLI3Q7L._BO2,204,203,200_PIsitb-sticker-arrow-click,TopRight,35,-76_AA300_SH20_OU03_.jpg Verlag, Inhaltstext: http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3858925&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltsverzeichnis: https://www.gbv.de/dms/zbw/665359489.pdf 
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| Verfasserangaben: | Christiane Schiersmann; Heinz-Ulrich Thiel |
| Zusammenfassung: | Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem Buch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Grundlage bildet ein systemisch-ressourcenorientierter Ansatz mit dem Ziel, die Problemlösekompetenz und die Selbstorganisation von Personen und Organisationen zu fördern. |
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| ISBN: | 3531182234 9783531182230 |