Scholl, R. (2005). Kompetenzentwicklung bei Unternehmensübernahmen: Die Förderung der individuellen Kompetenzen als Ansatzpunkt für organisationale Lern- und Entwicklungsprozesse im Rahmen von M&A Transaktionen; ein pädagogisches Managementmodell für die Praxis.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Scholl, Rüdiger. Kompetenzentwicklung Bei Unternehmensübernahmen: Die Förderung Der Individuellen Kompetenzen Als Ansatzpunkt Für Organisationale Lern- Und Entwicklungsprozesse Im Rahmen Von M&A Transaktionen; Ein Pädagogisches Managementmodell Für Die Praxis. 2005.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Scholl, Rüdiger. Kompetenzentwicklung Bei Unternehmensübernahmen: Die Förderung Der Individuellen Kompetenzen Als Ansatzpunkt Für Organisationale Lern- Und Entwicklungsprozesse Im Rahmen Von M&A Transaktionen; Ein Pädagogisches Managementmodell Für Die Praxis. 2005.