Work-life Balance: Einflussfaktoren - Auswirkungen - Handlungsempfehlungen; ein ressourcenbasierter Ansatz am Beispiel einer empirischen Untersuchung in der Industrie
Technische, ökonomische und gesellschaftliche Veränderungen beeinflussen die Lebens- und Arbeitswelt der Menschen. Intensität, Häufigkeit und Vielfalt dieser Veränderungen kennzeichnen die aktuelle Situation in Unternehmen und werden in Verbindung gebracht mit einem Anstieg der individuellen Be...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Dokumenttyp: | Buch/Monographie Hochschulschrift |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
2013
|
| DOI: | 10.11588/heidok.00014968 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Resolving-System, kostenfrei, Volltext: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:16-heidok-149682 Resolving-System, Volltext: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:16-heidok-149682 Langzeitarchivierung Nationalbibliothek, Volltext: http://d-nb.info/1177248662/34 Verlag, kostenfrei, Volltext: http://www.ub.uni-heidelberg.de/archiv/14968 Resolving-System, Unbekannt: https://doi.org/10.11588/heidok.00014968 
|
| Verfasserangaben: | Peter Robert Becker |
| Zusammenfassung: | Technische, ökonomische und gesellschaftliche Veränderungen beeinflussen die Lebens- und Arbeitswelt der Menschen. Intensität, Häufigkeit und Vielfalt dieser Veränderungen kennzeichnen die aktuelle Situation in Unternehmen und werden in Verbindung gebracht mit einem Anstieg der individuellen Beanspruchung am Arbeitsplatz. Zeitdruck, Komplexität, Arbeitsunterbrechungen oder Rollenkonflikte werden häufig als Einflussfaktoren genannt mit potentiell negativen Beanspruchungsfolgen. In dem Maße, in dem die Anforderungen an die Beschäftigten steigen, wächst auch der Bedarf an Resilienz, um die veränderten Anforderungen bewältigen zu können. Aber auch der Privatbereich zeigt eine Reihe folgenreicher Veränderungen in den Familienmodellen und Lebensstilen. In einer neuen gelungenen Verzahnung von Arbeits- und Privatleben wird nun von Politik, Wissenschaft und Wirtschaft der Schlüssel gesehen, Beanspruchungs-optimierungen und Bewältigungspotentiale bei den Beschäftigten zu erreichen. Wie also lassen sich eine den Einzelnen zufriedenstellende Balance von Arbeits- und Privatleben erreichen? Das ist der Kontext der Dissertation. Die Schrift ist in sieben Kapitel untergliedert. In Kapitel 1 wird der Begriff Work-Life-Balance und dessen Bedeutung für Mitarbeiter und Unternehmen erklärt sowie die Ziele der Arbeit beschrieben. In Kapitel 2 werden aktuelle Entwicklungen (z.B. Globalisierung, Technisierung, Flexibilisierung, Wandel des Rollenbildes der Frau, Werte- und demografischer Wandel) und deren Bezug zum Thema Work-Life-Balance ausführlich dargestellt. In Kapitel 3 werden relevante Theorien erläutert und aktuelle empirische Befunde systematisch aufgearbeitet. Auf der Grundlage dieses Theorie- und Forschungsstandes wird ein salutogenetisches, ressourcenbasiertes WLB-Modell abgeleitet. Kapitel 4 widmet sich der Methode und den Ergebnissen der Experteninterviews, in denen explorativ Einflussfaktoren auf die WLB ermittelt und darauf aufbauend Hypothesen für die Hauptstudie formuliert werden. In Kapitel 5 wird die Methode der Hauptstudie beschrieben (Durchführung, Stichprobe, Messverfahren und statistische Analysen). In Kapitel 6 werden die Ergebnisse statistischer Analysen zur Testung der Hypothesen präsentiert. Kapitel 7 leistet eine Diskussion der Ergebnisse (Zusammenfassung, Stärken und Schwächen sowie Implikationen für die Praxis und zukünftige Forschung). |
|---|---|
| Beschreibung: | Online Resource |
| DOI: | 10.11588/heidok.00014968 |