Gute Arbeit et qualité de vie au travail: catégoriser la qualité du travail en France et en Allemagne
Alors qu’en France, un accord national interprofessionnel a consacré en 2013 la « qualité de vie au travail » en catégorie de négociation collective, en Allemagne, la Confédération allemande des syndicats produit depuis 2007 un indice sur le « bon travail » (gute Arbeit) à partir d’enquêtes...
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| Main Authors: | , |
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| Format: | Article (Journal) |
| Language: | French |
| Published: |
2020
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| In: |
Sociologie
Year: 2020, Volume: 11, Issue: 4, Pages: 367-384 |
| ISSN: | 2108-6915 |
| DOI: | 10.3917/socio.114.0367 |
| Subjects: | |
| Online Access: | Verlag, lizenzpflichtig, Volltext: https://doi.org/10.3917/socio.114.0367 Verlag, lizenzpflichtig, Volltext: https://www.cairn.info/revue-sociologie-2020-4-page-367.htm 
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| Author Notes: | Léa Renard, Bénédicte Zimmermann |
| Summary: | Alors qu’en France, un accord national interprofessionnel a consacré en 2013 la « qualité de vie au travail » en catégorie de négociation collective, en Allemagne, la Confédération allemande des syndicats produit depuis 2007 un indice sur le « bon travail » (gute Arbeit) à partir d’enquêtes ad hoc auprès des salarié·e·s. « Qualité de vie au travail » et « gute Arbeit » recouvrent-elles les mêmes enjeux, les mêmes réalités ? Au-delà des proximités qui se révèlent au premier abord, nous montrerons que ces deux catégories se différencient tant par leurs trajectoires - l’accent initial portant sur un problème de société côté allemand, un problème de santé publique côté français - que par les formes de mobilisation de l’expertise scientifique dans le processus de catégorisation. |
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| Item Description: | Gesehen am 25.04.2023 |
| Physical Description: | Online Resource |
| ISSN: | 2108-6915 |
| DOI: | 10.3917/socio.114.0367 |