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Essays on the labor market effects of digitalisation

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Essay 1 investigates the aggregate employment and wage effects of AI and robotics, using patent data to measure technological progress in these fields. The study finds that robot exposure reduces low-skill employment but increases medium- and high-skill employment, while AI exposure has negative eff...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Grimm, Felix (Verfasst von)
Dokumenttyp: Buch/Monographie Hochschulschrift
Sprache:Englisch
Veröffentlicht: Heidelberg 25 Sep. 2024
DOI:10.11588/heidok.00035395
Schlagworte:
Hochschulschrift
Online-Zugang:Resolving-System, kostenfrei: https://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:16-heidok-353953
Resolving-System, kostenfrei: https://doi.org/10.11588/heidok.00035395
Verlag, kostenfrei, Volltext: http://www.ub.uni-heidelberg.de/archiv/35395
Resolving-System, kostenfrei: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:16-heidok-353953
Langzeitarchivierung Nationalbibliothek, kostenfrei: https://d-nb.info/1343205565/34
Volltext
Verfasserangaben:vorgelegt von Felix Grimm
Beschreibung
Zusammenfassung:Essay 1 investigates the aggregate employment and wage effects of AI and robotics, using patent data to measure technological progress in these fields. The study finds that robot exposure reduces low-skill employment but increases medium- and high-skill employment, while AI exposure has negative effects on employment but positive effects on wages. Essay 2 focuses on how AI and robotics change the task content of occupations and the resulting effects on worker careers. It finds that robot exposure decreases the share of routine manual tasks, while AI exposure shifts tasks from non-routine to routine. AI also increases job-switching and reduces employment stability. Essay 3 explores the effects of digital technologies on job quality and employer-provided training. The results show that advanced technologies like AI improve working conditions and training participation, while basic digital technologies have the opposite effect. It also highlights the role of firms in mitigating the negative effects of technological exposure through training and personnel management.
Der erste Aufsatz untersucht die gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen von KI und Robotik auf Beschäftigung und Löhne, wobei Patentdaten zur Messung des technologischen Fortschritts in diesen Bereichen herangezogen werden. Die Studie zeigt, dass der Einsatz von Robotern die Beschäftigung von Arbeitskräften mit geringer Qualifikation verringert, jedoch die Beschäftigung von Arbeitskräften mit mittlerer und hoher Qualifikation erhöht; im Gegensatz dazu wirkt sich der Einsatz von KI negativ auf die Beschäftigung, aber positiv auf die Löhne aus. Der zweite Aufsatz konzentriert sich darauf, wie KI und Robotik die Aufgabenstruktur von Berufen verändern und welche Auswirkungen dies auf die beruflichen Laufbahnen der Beschäftigten hat. Es zeigt sich, dass der Einsatz von Robotern den Anteil manueller Routineaufgaben senkt, während KI Aufgaben von nicht-routinemäßigen zu routinemäßigen Tätigkeiten verlagert. Zudem erhöht KI die Häufigkeit von Arbeitsplatzwechseln und verringert die Beschäftigungsstabilität. Der dritte Aufsatz analysiert die Auswirkungen digitaler Technologien auf die Arbeitsplatzqualität und die betriebliche Weiterbildung. Die Ergebnisse belegen, dass fortschrittliche Technologien wie KI die Arbeitsbedingungen und die Weiterbildungsbeteiligung verbessern, während grundlegende digitale Technologien den gegenteiligen Effekt haben. Zudem wird die Rolle der Unternehmen hervorgehoben, die negativen Auswirkungen des technologischen Wandels durch Weiterbildung und Personalmanagement abzumildern. [Mit KI übersetzt]
Beschreibung:Online Resource
DOI:10.11588/heidok.00035395

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