Experiences of domestically qualified nurses and internationally qualified nurses of workplace integration into the German nursing workforce in the context of nursing workforce shortage
This dissertation titled “Experiences of Domestically Qualified Nurses and Internationally Qualified Nurses of Workplace Integration into the German Nursing Workforce in the Context of Nursing Workforce Shortage” was written in the field of Health Services Research at the Medical Faculty of Heidelbe...
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| Main Author: | |
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| Format: | Book/Monograph Thesis |
| Language: | English |
| Published: |
Heidelberg
11 Feb. 2025
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| DOI: | 10.11588/heidok.00035894 |
| Subjects: | |
| Online Access: | Resolving-System, kostenfrei: https://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:16-heidok-358946 Resolving-System, kostenfrei: https://doi.org/10.11588/heidok.00035894 Verlag, kostenfrei, Volltext: http://www.ub.uni-heidelberg.de/archiv/35894 Resolving-System, kostenfrei: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:16-heidok-358946 Langzeitarchivierung Nationalbibliothek, kostenfrei: https://d-nb.info/1355988357/34 
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| Author Notes: | vorgelegt von Catharina Roth ; Doktorvater: Prof. Dr. Michel Wensing |
| Summary: | This dissertation titled “Experiences of Domestically Qualified Nurses and Internationally Qualified Nurses of Workplace Integration into the German Nursing Workforce in the Context of Nursing Workforce Shortage” was written in the field of Health Services Research at the Medical Faculty of Heidelberg University between August 2019 and February 2024. It explores the integration of internationally qualified nurses in the German nursing workforce in the context of nursing shortages. The dramatic shortages of highly qualified nurses pose significant challenges to healthcare systems globally. Healthcare systems will only be able to face future challenges, such as an increasing number of multimorbid patients due to an ageing population and scientific advancements in medicine and other related fields with an adequate number of qualified nurses and other healthcare professionals. Recruitment and integration of internationally qualified nurses is one strategy many high-income countries have adopted to address the shortages. However, successful workplace integration is influenced by a variety of factors. By identifying factors that can facilitate or hinder successful workplace integration from the perspective of both domestically and internationally qualified nurses may improve the integration process and minimise nursing turnover. Therefore, this dissertation explored the experiences of domestically and internationally qualified nurses of workplace integration to identify what is needed to successfully recruit, integrate, and retain internationally qualified nurses. The research included a Survey Study (Part A) and an Interview Study (Part B) conducted at four hospitals in South Germany. The literature used in the context of this dissertation refers to the period up to February 2024. Die vorliegende Dissertation mit dem Titel „Experiences of Domestically Qualified Nurses and Internationally Qualified Nurses of Workplace Integration into the German Nursing Workforce in the Context of Nursing Workforce Shortage“ (Erfahrungen von im Inland und im Ausland qualifizierten Pflegekräften hinsichtlich der Integration in die deutsche Pflegebelegschaft vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in der Pflege) wurde im Zeitraum von August 2019 bis Februar 2024 im Fachbereich Versorgungsforschung an der Medizinischen Fakultät der Universität Heidelberg verfasst. Sie untersucht die Integration von im Ausland qualifizierten Pflegekräften in die deutsche Pflegebelegschaft vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels. Der gravierende Mangel an hochqualifizierten Pflegekräften stellt Gesundheitssysteme weltweit vor erhebliche Herausforderungen. Gesundheitssysteme werden künftigen Herausforderungen – wie etwa der steigenden Zahl multimorbider Patienten infolge der alternden Bevölkerung sowie dem wissenschaftlichen Fortschritt in der Medizin und angrenzenden Bereichen – nur mit einer ausreichenden Anzahl qualifizierter Pflegekräfte und anderer Gesundheitsfachkräfte begegnen können. Die Gewinnung und Integration von im Ausland qualifizierten Pflegekräften ist eine Strategie, die viele einkommensstarke Länder verfolgen, um diesem Mangel zu begegnen. Eine erfolgreiche Integration am Arbeitsplatz hängt jedoch von einer Vielzahl von Faktoren ab. Die Identifizierung von Faktoren, die eine erfolgreiche Integration am Arbeitsplatz aus der Sicht sowohl im Inland als auch im Ausland qualifizierter Pflegekräfte fördern oder hemmen können, kann dazu beitragen, den Integrationsprozess zu verbessern und die Fluktuation in der Pflege zu minimieren. Daher untersuchte diese Dissertation die Erfahrungen von im Inland und im Ausland qualifizierten Pflegekräften mit der Integration am Arbeitsplatz, um zu ermitteln, welche Voraussetzungen für die erfolgreiche Gewinnung, Integration und Bindung von im Ausland qualifizierten Pflegekräften erforderlich sind. Die Forschungsarbeit umfasste eine Befragungsstudie (Teil A) und eine Interviewstudie (Teil B), die an vier Krankenhäusern in Süddeutschland durchgeführt wurden. Die im Rahmen dieser Dissertation herangezogene Literatur deckt den Zeitraum bis Februar 2024 ab. [Mit KI übersetzt] |
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| Physical Description: | Online Resource |
| DOI: | 10.11588/heidok.00035894 |