Sexual harassment in academic medicine in Germany
Introduction Working in the health sector has an enhanced risk of experiencing sexual harassment.1 Although evidence suggests a high prevalence of sexual harassment in health care in Germany,2 multicenter studies including nurses are lacking. Consequences of sexual harassment encompass physical, psy...
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| Main Authors: | , , , , , |
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| Format: | Article (Journal) |
| Language: | English |
| Published: |
June 26, 2025
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| In: |
JAMA network open
Year: 2025, Volume: 8, Issue: 6, Pages: 1-4 |
| ISSN: | 2574-3805 |
| DOI: | 10.1001/jamanetworkopen.2025.18237 |
| Online Access: | Verlag, kostenfrei, Volltext: https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2025.18237
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| Author Notes: | Vera Clemens, MD, MPH, PhD, Marco Kuchenbaur, MSc, MA, Claire Richter, MD, Sabine Oertelt-Prigione, MD, MScPH, PhD, Svenja Taubner, PhD, Jörg M. Fegert, MD, PhD |
| Summary: | Introduction Working in the health sector has an enhanced risk of experiencing sexual harassment.1 Although evidence suggests a high prevalence of sexual harassment in health care in Germany,2 multicenter studies including nurses are lacking. Consequences of sexual harassment encompass physical, psychological, and work-related problems.3 This cross-sectional, large-scale, multicenter study is the first to assess the prevalence of sexual harassment among physicians and nurses in academic medicine in Germany. Methods The study was conducted on a time-delayed basis at the University Hospitals Ulm, Freiburg (March 1 to May 31, 2022), Tübingen (May 20 to August 19, 2022), and Heidelberg (July 13 to October 12, 2022). The anonymous survey was conducted online via Unipark. Recruitment was via email, intranet, flyers, and posters for all employees; only results for physicians and nurses are presented here. Participants provided written informed consent. The survey was approved by the Ethics Commission of Ulm University and followed the STROBE reporting guideline. Participants were asked if they experienced sexual harassment in the workplace in the last 12 months (eAppendix and eTable in Supplement 1).2 With SPSS, version 29.0, χ2 tests and multivariate logistic regressions were performed, assessing gender identity, department (predominantly surgical, minor or no surgical component, research, or administration), gender distribution on the team (1 = only women, 10 = only men), hierarchy (1 = flat hierarchy, 10 = strong hierarchy), leadership position (nurses), medical education status (physicians), and gender of team leader. A 2-sided P < .05 was considered significant. Results A total of 1499 of 6333 physicians (23.7%) and 2530 of 11422 nurses (22.2%) participated in the study; 99 physicians and 155 nurses did not provide information on sexual harassment, and 1 nurse did not provide information on gender. Seven physicians and 9 nurses reported their gender as transgender or nonbinary and could not be included in analyses due to the low number and to ensure anonymity. The final sample included 1403 physicians (56.2% women and 43.8% men) and 2365 nurses (81.0% women and 19.0% men). Together, 74.2% of female physicians, 51.2% of male physicians, 77.1% of female nurses, and 68.2% of male nurses experienced sexual harassment in the workplace, approximately one-third within the last 12 months (Table 1). More women than men perceived the misconduct as harassing and threatening (physicians, 82.8% vs 61.5%; nurses, 84.9% vs 63.8%; P < .001). Einleitung Die Tätigkeit im Gesundheitswesen ist mit einem erhöhten Risiko für sexuelle Belästigung verbunden.1 Obwohl Hinweise auf eine hohe Prävalenz sexueller Belästigung im deutschen Gesundheitswesen vorliegen,2 fehlen multizentrische Studien, die auch Pflegekräfte einbeziehen. Zu den Folgen sexueller Belästigung zählen körperliche, psychische und arbeitsbezogene Probleme.3 Bei der vorliegenden groß angelegten, multizentrischen Querschnittsstudie handelt es sich um die erste Untersuchung, die die Prävalenz sexueller Belästigung bei Ärztinnen und Ärzten sowie Pflegekräften in der akademischen Medizin in Deutschland erfasst. Methoden Die Studie wurde zeitversetzt an den Universitätsklinika Ulm, Freiburg (1. März bis 31. Mai 2022), Tübingen (20. Mai bis 19. August 2022) und Heidelberg (13. Juli bis 12. Oktober 2022) durchgeführt. Die anonyme Befragung erfolgte online über Unipark. Die Rekrutierung der Teilnehmenden – alle Beschäftigten wurden angesprochen – erfolgte per E-Mail, Intranet, Flyer und Aushänge; hier werden jedoch nur die Ergebnisse für Ärztinnen/Ärzte und Pflegekräfte präsentiert. Die Teilnehmenden gaben eine schriftliche Einverständniserklärung ab. Die Studie wurde von der Ethikkommission der Universität Ulm genehmigt und folgte den STROBE-Berichtsstandards. Die Teilnehmenden wurden gefragt, ob sie in den vergangenen 12 Monaten sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt hatten (eAnhang und eTabelle in Supplement 1).2 Mithilfe von SPSS (Version 29.0) wurden Chi-Quadrat-Tests und multivariate logistische Regressionen durchgeführt, um folgende Faktoren zu analysieren: Geschlechtsidentität, Fachbereich (überwiegend chirurgisch, geringer oder kein chirurgischer Anteil, Forschung oder Verwaltung), Geschlechterverteilung im Team (1 = nur Frauen, 10 = nur Männer), Hierarchie (1 = flache Hierarchie, 10 = ausgeprägte Hierarchie), Führungsposition (Pflegekräfte), Ausbildungsstand (Ärztinnen/Ärzte) sowie das Geschlecht der Teamleitung. Ein zweiseitiger p-Wert < 0,05 wurde als signifikant gewertet. Ergebnisse Insgesamt nahmen 1499 von 6333 Ärztinnen und Ärzten (23,7 %) sowie 2530 von 11 422 Pflegekräften (22,2 %) an der Studie teil; 99 Ärztinnen/Ärzte und 155 Pflegekräfte machten keine Angaben zur sexuellen Belästigung, und eine Pflegekraft machte keine Angaben zum Geschlecht. Sieben Ärztinnen und Ärzte sowie neun Pflegekräfte gaben an, transgender oder nicht-binär zu sein; aufgrund der geringen Fallzahl und zur Wahrung der Anonymität konnten sie nicht in die Analysen einbezogen werden. Die endgültige Stichprobe umfasste 1403 Ärztinnen und Ärzte (56,2 % Frauen und 43,8 % Männer) sowie 2365 Pflegekräfte (81,0 % Frauen und 19,0 % Männer). Insgesamt erlebten 74,2 % der Ärztinnen, 51,2 % der Ärzte, 77,1 % der weiblichen Pflegekräfte und 68,2 % der männlichen Pflegekräfte sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, wobei dies bei etwa einem Drittel in den letzten 12 Monaten geschah (Tabelle 1). Mehr Frauen als Männer empfanden das Fehlverhalten als belästigend und bedrohlich (Ärztinnen/Ärzte: 82,8 % vs. 61,5 %; Pflegekräfte: 84,9 % vs. 63,8 %; P < 0,001). [Mit KI übersetzt DE-Frei160] |
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| Item Description: | Online veröffentlicht: 26. Juni 2025 Gesehen am 31.10.2025 |
| Physical Description: | Online Resource |
| ISSN: | 2574-3805 |
| DOI: | 10.1001/jamanetworkopen.2025.18237 |