Scholl, R. (2006). Kompetenzentwicklung bei Unternehmensübernahmen: Die Förderung der individuellen Kompetenzen als Ansatzpunkt für organisationale Lern- und Entwicklungsprozesse im Rahmen von M&A Transaktionen ; ein pädagogisches Managementmodell für die Praxis. https://doi.org/10.11588/heidok.00006011
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Scholl, Rüdiger. Kompetenzentwicklung Bei Unternehmensübernahmen: Die Förderung Der Individuellen Kompetenzen Als Ansatzpunkt Für Organisationale Lern- Und Entwicklungsprozesse Im Rahmen Von M&A Transaktionen ; Ein Pädagogisches Managementmodell Für Die Praxis. 2006. https://doi.org/10.11588/heidok.00006011.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Scholl, Rüdiger. Kompetenzentwicklung Bei Unternehmensübernahmen: Die Förderung Der Individuellen Kompetenzen Als Ansatzpunkt Für Organisationale Lern- Und Entwicklungsprozesse Im Rahmen Von M&A Transaktionen ; Ein Pädagogisches Managementmodell Für Die Praxis. 2006. https://doi.org/10.11588/heidok.00006011.